Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima dapat berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada seseorang yang umumnya merupakan objek yang dikecualikan dari pajak pendapatan. Keadilan eksternal menjamin bahwa pekerjaanpekerjaan akan dikompensasi secara adil dengan membandingkan pekerjaan yang sama di pasar kerja. Manajemen kinerja vii sumber daya manusia p uji syukur kami hadir kepada allah swt, rasa syukur kami wujudkan dalam bentuk penyelesaian buku manajemen kinerja sumber daya manusia. Manajemen kinerja pengertian, proses, contoh, konsep. Ppt kompensasi manajemen powerpoint presentation free to. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf. The variables used were work load and compensation as an independent variable and the performance of. Penilaian kinerja bagian penting dari proses manajemen kinerja perusahaan yang berkaitan dengan penilaian kinerja karyawan secara akurat. Hal tersebut dapat dipahami bahwa motivasi kerja rendah, maka kinerja rendah.
Tahapan ini menjadi suatu siklus manajemen kinerja yang saling berhubungan dan menyokong satu dengan yang lain. Sebagai faktor motivasi dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas kerja karyawan. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jurnal. Manajemen kinerja dan kompensasi universitas brawijaya. Keadilan dan kelayakan dalam pemberian kompensasi 142 bab 8. Pengertian kompensasi, jenisjenis, tujuan, dan pengaruhnya. Kompensasi yang diberikan berdasarkan pekerjaan atau senioritas tanpa memperhatikan kemampuan dan keterampilan seringkali membuat karyawan yangmempunyai keterampilan dan kinerja baik menjadi frustasi dan meninggalkanperusahaan, sebab kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dirasakan tidak adil dan tidak sesuai dengan harapan mereka. Buku ini menceritakan tentang konsep kinerja, perencanaan kinerja, instrumen evaluasi kinerja, format dan. Secara umum tujuan manajemen kompensasi adalah untuk membantu perusahaan mencapai tujuan keberhasilan strategi perusahaan dan menjamin terciptanya keadilan internal dan eksternal. Ppt kompensasi manajemen powerpoint presentation free. Berdasarkan penjelasan tersebut, pegertian sumberdaya manusia dapat dijelaskan sebagai suatu proses mendayagunakan sumber daya manusia di dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Apr 01, 2020 keempat, contingency appraisal system atau penilaian kinerja atas dasar kombinasi beberapa unsur. Nov 25, 2016 pendapat serupa juga dikemukakan oleh edwin b. Oct 31, 2019 pengertian kompensasi pandangan umum terkait dengan kompensasi bagi masyarakat terlebih bagi karyawan adalah hal yang sangat penting.
Sedangkan kompensasi tidak langsung terdiri dari promosi jabatan, asuransi, tunjangan jabatan, dan mutasi. Manajemen kinerja mencakup penilaian kinerja objektif dan sesuai dengan sasaran tiap bagian organisasi yang berkaitan. Pengaruh kompensasi, stres kerja, dan komunikasi terhadap. Model manajemen kinerja yang terdiri dari empat tahap perencanaan, implementasi, refleksi, dan kompensasi dapat dipergunakan untuk perbaikan manajemen kinerja. Kompensasi manajemen kompensasi manajemen pemberian insentif kepada manajemen latar belakang kebutuhan kepuasan individu seseorang sangat dipengaruhi oleh.
A free powerpoint ppt presentation displayed as a flash slide show on id. Perhatian yang begitu besar terhadap produktivitas kinerja dapat dipahami karena menyangkut efisiensi dan efektifitas penggunaan sumber daya manusia dalam mencapai tujuan yang telah. Contoh penilaian kinerja karyawan sebenarnya mudah ditemukan pada perusahaan yang sudah settle secara manajemen dan masingmasing perusahaan memiliki metode penilaian kinerja tersendiri. Kedua filosofi tersebut memiliki implikasi motivasional yang berbeda bagi manajer. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie. A free powerpoint ppt presentation displayed as a flash slide show on. Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt tunas hijau samarinda. Manajemen kompensasi pengertian, jenis dan tujuan kompensasi pengertian kompensasi kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan malayu s. Kompensasi, kompetensi sdm, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban. Manajemen sumber daya manusia merupakan hal yang terpenting dalam sebuah organisasi atau perusahaan, manajemen menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi yang efektif. Jurnal manajemen dan bisnis media ekonomi volume xvi, no. Model manajemen kinerja yang terdiri dari empat tahap perencanaan, implementasi, evaluasi, dan kompensasi dapat dipergunakan untuk perbaikan.
Pengertian kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia setiap pekerja pasti mengharapkan kompensasi dari perusahaan yang memperkerjakannya sebagai balas jasa atas pekerjaan mereka. Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Nov 18, 2011 kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai studi kasus pegawai pt. Manajemen kinerja yang baik untuk menuju organisasi berkinerja tinggi, harus mengikuti kaidahkaidah berikut ini. Manajemen kinerja memfokuskan pada apa yang dilakukan oleh organisasi, manajer dan pekerja untuk berhasil. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan.
Kinerja 2007 menjelaskan bahwa manajemen kinerja adalah manajemen tentang menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi yang efektif. Pengertian, tujuan, manfaat dan jenis kompensasi terlengkap kompensasi balas jasa adalah segala sesuatu yang diterima seseorang dalam bentuk fisik ataupun non fisik dan harus dihitung yang umumnya merupakan objek yang dikecualikan dari pajak pendapatan. Manajemen kompensasi pengertian, jenis dan tujuan kompensasi. Kompensasi kita ketahui terdiri dari kompensasi langsung gajiupahinsentif dan kompensasi tidak langsung kesejahteraan karyawan, jika perbandingan kedua kompensasi ini ditetapkan sedemikian rupa maka kehadiran karyawan akan lebih baik. Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya kompensasi merupakan pencerminan atau ukuran nilai pekerjaan karyawan itu dan kepuasan kerja karyawan. Sistem kompensasi yang baik dapat memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keberhasilan bisnis.
Pada sisi lain, motivasi merupakan suatu dorongan dari dalam diri karyawan individu untuk bertindak mencapai prestasi. Sebaliknya kinerja ada lebih dahulu dan kompensasi datang kemudian dalam pembayaran kinerja. Kompensasi ada yang dikaitkan dengan kinerja karyawan dan ada yang tidak terkait dengan kinerja. Manajemen kinerja dan kompensasi pdf free download. Pengertian manajemen kinerja dimulai sejak tahap perencanaan prestasi dengan menetapkan apa atau yang bagaimana yang harus dicapai, dan kegiatan apa saja yang harus dilakukan untuk dicapainya, dan akhirnya evaluasi prestasi itu sendiri. Kata manajemen kinerja merupakan penggabungan dari kata manajemen dan kinerja. Menurut bacal 1999, pengertian manajemen kinerja adalah komunikasi yang berkesinambungan dan dilakukan dalam kemitraan antara seorang karyawan dan. Manajemen kompensasi serta filosofinya, baik untuk kalangan sektor publik maupun.
Akhirnya, hal ini berpotensi pada dampak positif dari penilaian kinerja yang sukses dan terstruktur. Pada pembayaran berbasis kinerja, kinerja datang pertama dan komepnsasi datang kemudian. Tahap pertama merupakan tahap identifikasi perilaku kerja dan dasarbasis. Sekuen manajemen kinerja armstrong dan baron armstrong and baron, 1998 f. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang tesis kompensasi motivasi dan kinerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengertian manajemen kinerja performance management.
Pada pembayaran tetap, kompensasi datang pertama dan kinerja datang kemudian. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Kompensasi merupakan salah satu faktor baik secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi tinggi rendahnya motivasi dan kinerja pegawai dosen. Menurut george r terry dalam bukunya principles of management, manajemen merupakan suatu proses yang menggunakan metode ilmu dan seni untuk menerapkan fungsifungsi perencanaan. Kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di bank central asia kudus eko santoso b11. Terdapat banyak faktor yang bisa memotivasi seseorang untuk melakukan sesuatu minor, 20. Manajemen kinerja merupakan suatu proses di mana seorang manajer dan karyawannya bekerja sama untuk merencanakan, memantau, dan meninjau kembali objektif atau sasaran kerja karyawannya agar dapat memberikan kontribusi secara keseluruhan untuk organisasi atau perusahaan. Tesis kompensasi motivasi dan kinerja pdf jurnal doc. Semoga makalah yang penulis beri judul filosopi dan proses manajemen kinerja. Presentasi 1st week fakultas komunikasi dan bisnis inspiring creative innovation materi kuliah u t s. The research method used purposive sampling method. Kompensasi juga merupakan salah satu cara yang paling efektif bagi departemen personalia guna meningkatkan prestasi kerja, motivasi serta kepuasan kerja karyawan. Doc manajemen kinerja dan kompensasi manajemen penilaian. Tujuan pemberian kompensasi ini yaitu untuk memberikan rangsangan dan motivasi pada tenaga kerja untuk.
Manajemen kompensasi berupaya keras agar keadilan internal dan eksternal terwujud. As the and equitable remuniration of personal for their contribution to organization objectives kompensasi adalah sebagai pemberian imbalan jasa yang layak dan adil kepada karyawankaryawan karena mereka telah memberi sumbangan kepada pencapaian organisasi suwatno, 2001. Pdf manajemen kinerja dan kompensasi sekar rum academia. Nov 26, 2014 kompensasi merupakan komponen penting dalam penciptaan suatu manajemen yang efektif dan kondusif.
The research objective was to assess the effect of work load and compensation on employee performance pt. Feb 02, 2015 manajemen kinerja sebagai sarana untuk mendapatkan hasil yang lebih baik dari organisasi, tim dan individu dengan cara memahami dan mengelola kinerja dalam suatu kerangka tujuan, standar, dan persyaratanpersyaratan atribut yang disepakati armstrong, 2004. Penilaian kinerja dan kompensasi linkedin slideshare. Penilaian kinerja objektif dan mengena pada sasaran. Buku ini menceritakan tentang konsep kinerja, perencanaan kinerja, instrumen evaluasi kinerja, format dan proses penilaian. Tahapan manajemen kinerja menurut williams 1998, terdapat empat tahapan utama dalam pelaksanaan manajemen kinerja. Pencapain tujuan organisasi adalah menunjukan hasil kerja atau prestasi kerja organisasi dan menunjukan sebagai kinerja atau performa organisasi. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Bagi perusahaan, suatu sistem kompensasi yang baik dan efektif akan dapat lebih mudah untuk memperoleh dan mempertahankan karyawan yang dibutuhkannya. Romawi manajemen dan evaluasi situs resmi uin antasari. Dec 19, 2011 sehingga, keberhasilan manajemen kinerja ditentukan oleh keseluruhan aspek yang ada dalam suatu organisasi, tidak ditentukan bagian per bagian. Agar efektivitas manajemen kinerja tercapai, organisasi bisnis perlu mengembangkan supervisi dalam melakukan perbaikan manajemen kinerja. Tantangan yang mempengaruhi kebijakan kompensasi 140 6.
Pengaruh kompensasi, kompetensi yudi supiyanto p a g e 727 5. Tujuan perusahaan mencakup pertumbuhan, laba, produktifitas kesejahteraan karyawan dan sebagainya. Manajemen kinerja menjadi suatu sistem yang tidak hanya berorientasi pada hasil pandangan tradisional. Manajemen sumber daya manusia, disingkat msdm adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya tenaga kerja yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan goal bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Oct 27, 2017 menurut aty cahyani manajemen kompensasi adalah proses pengembangan dan penerapan strategi, kebijakan, serta sistem kompensasi yang membantu organisasi untuk mencapai sasarannya dengan mendapatkan dan mempertahankan orang yang diperlukan dan dengan meningkatkan motivasi serta komitmen mereka. Pengaruh kepuasan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap. Sistem manajemen kinerja pada dasarnya adalah apa yang secara umum sering disebut dengan penilaian prestasi kerja.
Perhatian yang begitu besar terhadap produktivitas kinerja dapat dipahami karena menyangkut efisiensi dan efektifitas penggunaan sumber daya manusia dalam. Dec 09, 20 perusahaan menekankan pada bonus insentif dan bukan gaji. Pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt amtek engineering batam skripsi oleh. Pengertian kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia. Program studi manajemen fakultas pendidikan ekonomi dan bisnis. Keadilan internal mensyaratkan bahwa pembayaran dikaitkan dengan. Pegadaian cabang kemang pratama kelas iii bekasi skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis untuk memenuhi syaratsyarat meraih gelar sarjana ekonomi disusun oleh. Bab 9 manajemen dan penilaian kinerja kel 1 konsep dasar manajemen kinerja dan penilaiaan membandingkan manajemen kinerja d. Evaluasi dan pembelajaran antara atasan dan bawahan. Dengan demikian, buku ini memiliki kelebihan dan kekayaan gagasan di seputar pembahasan manajemen. Balanced scorecard dapat digunakan oleh manajemen tingkat atas top level management dan manajer untuk mempraktikkan 4 proses baru yang.
Manajemen berasal dari kata to manage yang berarti mengatur. Makalah manajemen kinerja dan kompensasi manajemen penilaian kinerja kelompok 6. Makalah manajemen kompensasi dunia dalam genggaman. Manajemen sumber daya manusia menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi sdm. Pengertian manajemen kinerja performance management dan tujuannya, manajemen kinerja adalah suatu proses dimana manajer dan karyawannya bekerjasama untuk merencanakan, memantau dan meninjau kembali objektif atau sasaran kerja karyawannya agar dapat memberikan kontribusi secara keseluruhan untuk organisasi. Pengalaman menunjukkan bahwa kompensasi yang tidak memadai dapat menurunkan prestasi kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan, bahkan dapat menyebabkan karyawan yang potensial keluar dari perusahaan. Pengertian, tujuan, manfaat dan jenisbentuk kompensasi. Manajemen sdm pengertian, sejarah fungsi, tujuan, tahapan. Kedua filosofi tersebut di atas mempunyai beberapa perbedaan fundamental sebagai berikut.
1390 564 1456 740 580 228 1587 1021 599 1628 427 769 489 1619 723 841 969 700 518 184 1267 820 1528 1324 986 719 1321 497 527 1036 1201 844 494 1201 336